我当初是决定不再继续上班了的，所以直接开躺比烂，最后还苟了一年多自己主动拿大礼包走的，遇到垃圾领导要么比烂要么走。
他弄的这个绩效别同意修改合同就行了，少发了就发邮件催补，当然前提是你敢不敢跟公司闹翻
我有点刻板印象了 不会是阿里等大公司出来的吧。。
他这种完全就是自己不做管理 其实就指望你们发挥了 你们发挥不好是你们问题（他免责） 你们自己发挥好了 他来收割（说在他的带领之下）。。。
这类人的特点就是不会管理 不会统筹需求 不懂技术 上级的目标直接加压给到下属
不按合同给工资的话，一告一个准
要我就让他裁员拿赔偿走人，上班也是生活，过的不舒服就不过了
好熟悉的感觉，我们这也在搞什么 FDE 就这几个人，说白了就是想让你一人多能，多干活 不能只干你自己的活。
建议拿赔偿走人
这放在古代就是奸佞之臣，
没看见他做的所有事情，
都是给老板看的么，
改动组织架构，改动 KPI ，
管你做什么产品，
你产品要出结果还要几个月呢，
这些改动，
马上就能让老板觉得月薪几万花得很值。
等后面一地鸡毛，
人家赚了几十上百万跟你们拜拜了。
当然了，
要是你们不反抗，还把事情做好了，
那功劳就归他了。
还不走等着过年?
服从性测试，本来就想裁员，只不过换个形式。