弱智领导 AI 治理团队，并且颁布离谱绩效考核

X0V0X · 发表于 4 天前

我当初是决定不再继续上班了的，所以直接开躺比烂，最后还苟了一年多自己主动拿大礼包走的，遇到垃圾领导要么比烂要么走。

他弄的这个绩效别同意修改合同就行了，少发了就发邮件催补，当然前提是你敢不敢跟公司闹翻

bbbblue · 发表于 4 天前

我有点刻板印象了不会是阿里等大公司出来的吧。。

他这种完全就是自己不做管理其实就指望你们发挥了你们发挥不好是你们问题（他免责）你们自己发挥好了他来收割（说在他的带领之下）。。。

这类人的特点就是不会管理不会统筹需求不懂技术上级的目标直接加压给到下属

wqhui · 发表于 4 天前

不按合同给工资的话，一告一个准

bitmin · 发表于 4 天前

要我就让他裁员拿赔偿走人，上班也是生活，过的不舒服就不过了

nanxiaonan · 发表于 4 天前

好熟悉的感觉，我们这也在搞什么 FDE 就这几个人，说白了就是想让你一人多能，多干活不能只干你自己的活。

xubeiyou · 发表于 4 天前

建议拿赔偿走人

zerovoid · 发表于 4 天前

这放在古代就是奸佞之臣，
没看见他做的所有事情，

都是给老板看的么，
改动组织架构，改动 KPI ，

管你做什么产品，
你产品要出结果还要几个月呢，

这些改动，
马上就能让老板觉得月薪几万花得很值。

等后面一地鸡毛，
人家赚了几十上百万跟你们拜拜了。

当然了，
要是你们不反抗，还把事情做好了，
那功劳就归他了。

soleils · 发表于 4 天前

还不走等着过年?

zhuanggu · 发表于 4 天前

服从性测试，本来就想裁员，只不过换个形式。