弱智领导 AI 治理团队，并且颁布离谱绩效考核
公司年初来了一位技术总监，是个近些年移民香港的“老登”。刚上任时，他便找所有人逐一聊天。轮到和我对话时，我明显感到他对技术一窍不通。当时我跟同事说起这事，大家都不信；可后来事实证明，我的判断是对的。我们这个团队是新建的，上一任领导同样不懂技术，成立这么久也没能沉淀下自己的产品。新领导来了以后，跟老板大吹特吹，说要搞一套“本体系统”，接着就把我们拆分成若干小组——本来人手就紧缺，这下倒好，每人分到一个大型项目。他还向老板夸下海口，保证半年出成果。
实际上，他连每个项目到底该做什么都搞不清楚：产品方向没定，技术细节不懂，管理方法也不会。整天只会甩锅，从不敢做决策；向所有人索要各种文档，自己又看不懂，转头丢给大模型，再把大模型生成的结果扔回给下面的人返工。
更离谱的是，他最近颁布了一套绩效考核方案：每月扣除每人 15%的工资，放进所谓的绩效奖金池，每季度按考核结果重新分配；而且，团队团建和日常开支也要从这笔钱里出。不同意？那就直接裁员。 不同意被裁也比继续在这儿呆下去好吧，这个考核应该只是第一步，后面还会有其他的事情恶心人 N+1 的机会来了，回头再追缴一下公积金，美滋滋 主要被裁了赔偿也没多少，现在行情那么差也不知道多久才能找到工作 老登都喜欢自创名词，来建立知识护城河吗？ 这应该是派来裁员的 这百分百违法，一告一个准 @aolifu 这种属于违法裁员，是 2N 啊 如果想违法裁员根本 不需要走这个形式 这肯定不能同意然后要赔偿啊，这要求太离谱了。 我们人事昨天说，不签的该怎么赔偿怎么赔偿