@wuxinling 已经有一批同事同意了
本体，还真当自己是 palantir 了
高高兴兴领赔偿跑路就行
@hantconny 这傻逼天天要看齐 palantir ，还要在我们公司搞 FDE 岗位
这种以后是常态。在老板那叫 ai 提效
用户画像：1. 老牌名校毕业； 2. 多年不做技术； 3. 开会 PPT 选手； 4. 讲故事水平一流； 5. 满嘴都是前沿词汇； 6. 在外企/国外待过。
@Sundayz 是的，之前搞博彩搞了很多年，公司倒闭了然后跑香港去了
哈哈，看我回答，我上一个领导也是这样做，他在位 1 年，更换 4-5 套绩效方案，轮番折磨人。
包括扣 20%的工资放奖金池，工时只记录写代码的时间，代码量考核，每个人像外包一样，自己去抢 bug 和需求任务，按 bug 和需求和绩效点来结算绩效工资，但是大额都在领导评价那一栏，就是他想说你不合格就不合格，按 bug 数来口钱，一个上线 bug 客户提出来，测试 50 ，开发 50 ，后端需要跟运维一样 24 小时代价，周六周日还有值班表，出问题及时反馈和反馈，但是只算你解决问题的时间，意思如果一天没出现问题，你就没有任何补贴或者钱，但是你要把微信群通知打开，热衷跟领导说搞什么团队文化来拉经费，问题就那么几个人，喜欢和员工吵架，一上头就是你走吧，公司不需要你。然后被录音打仲裁，
我的建议就是直接联合几个人之间不同意，仲裁，一天天的正事不整，尽想着折磨人
@EthanV2 没错 我们这也是领导评价占大头，唉，团结不起来，每个人都压力很大，不敢一起抵制
@guaguaguagua 真是无语啊，我还以为只有我们老板在这么搞，没想到这林子里喜欢这么搞的鸟还挺多。我司的 FDE 已经准备出发去东南亚了。