和华为沾边的,抄袭就是标签
就是没看得来他罢了，他自己又觉得不至于被看不来，心理落差大，吃不住这个心理落差。
我面试的时候，如果认为对方作弊，我一般不会当面指出，但不会给通过。
因为其实你很难直接证明对方在用 ai 作弊，当面指出如果有误就会发生题目中的情况。
这还能有站 ds 这边的啊，什么价值观。
面试官的门槛没这么低，rude 的人放出去面试别人就是灾难
我的感受就是你们互联网工作者的高工资确实不白拿。这个 HR 明摆着就是利用自己的强势地位故意欺负人，但很多人还指责当事人“敏感肌”。我对这些企业太监 HR 的印象一直不好，加一个限制条件那就是互联网以及社会上各种第三产业公司的 HR ，制造业 HR 我面试的时候都没见这么素质低的。
你们这个抗压能力我是真学不来，换我我肯定是做的比他过分，不会只是在知乎上蛐蛐两句。
难道他不是在推他自己的产品 PineAI 吗? 至少我看了这个报道 去搜了下 PineAI
@bush911 双屏 一般指的是笔记本电脑外接了一台显示器，然后视频面试的窗口一般在主屏，编码的窗口在副屏，然后 这样就会需要 面试的时候对着主屏，编码可能需要脑袋扭到副屏，
话说这个现在视频面试还需要 coding 也是古板了。。确实和公司逼格不符
天才都被华为淘汰出来自己找工作？
我觉得实在硬实力的话，我会和面试的说，过两天再面一次，老子买个摄像头直接从后面实时拍着自己和两个屏幕。虽然这是自证陷阱，但这也是没办法的。
这波肯定是面试官的问题，迟到、质疑、贬低都是不尊重的行为，你可以觉得他做的东西不好，也可以认为他作弊，直接挂了就行，但是当面质疑、贬低就是不尊重。我们公司面试都有培训的，只要候选人不是离谱到极致，都要面试足够的时间，不同角度的去提问，不能质疑贬低候选人。
实际上是一面之词，对方回应之前全凭他自己怎么说。