@loading 如果怀疑双屏作弊的话，其实可以委婉的说公司规定不允许双屏，然后新出一个题再做就可以，不能让候选人陷入自证问题。对于候选人做的研究，只能抱着学习和讨论的态度去聊，后续请教上级或者自己去了解去做决定、甚至挂了都可以。如果现场情况确实是这个人描述的，那 ds 的面试官就是不合格的。
华为天才少年？？？资本的产物而已
他的描述里带感情色彩的文字太多了，一面之词不好评价。我比较好奇为什么面试要用双屏，什么情况下面试需要用双屏？
DeepSeek 想要能 coding ，能 hands-on 的人。
显然这个天才不适合
提到面试需不需要编码环节的，可以看一下之前另外一篇帖子：/t/1203210
想不通的是，既然都是大牛了还要走普通社招面试流程。
不知道这人是谁，但是如果真牛，在现在这个 AI 人才市场上，不可能还需要到处面试
所以应该是自己觉得自己很 D ，觉得 DS 应该给他优待，是他给 DS 面子，DS 给脸不要脸
但是 DS 很明显觉得这就是个正常招聘，正常走流程就得了，过程中绝对发生了小作文没写的对他不利的矛盾和误会
我太认为 DS 会为了他还专门搞个面试来羞辱他，太把自己当回事了。
@IlIl 代码面试中我有两个屏幕 一个写代码，一个面试界面呗
> 我瞎猜，是不是代码写的太长了，一个屏幕装不下，所以左右两个屏幕来回看。
@bush911 做不到……至今没看到任何人能把一个文件的代码，从 A 屏幕写到 B 屏幕，这就太神了——哪怕是那种刚出校门就定薪几十万的朋友，无论是拉宽代码编辑器，还是真的写出屏幕了，都值得让我“看不懂，但我大受震撼”的地步。
而且如果他能写出去，他俩应该是远程面试，面试官不会不知道对方有双屏幕的——不然一定超级怪。
>这个 HR 明摆着就是利用自己的强势地位故意欺负人
@GyroZeppeli13 前面几楼有网友说了，这个面试人行为的确不当；但这个面试者最后也没有解释：为何要看另一个屏幕，就纯的开喷 DK 面试差，没头没尾的。
主=6
面试官和应试者的 vibe 对不上 其实就可以下一家了 很多面试结果和技术水平没有直接关联 单纯是对方想不想将来与你共事罢了