华为天才少年吐槽 DeepSeek 面试不规范，程序员的你怎么看？

JiafuYuan

和华为沾边的,抄袭就是标签

coefu

就是没看得来他罢了，他自己又觉得不至于被看不来，心理落差大，吃不住这个心理落差。

Rickkkkkkk

我面试的时候，如果认为对方作弊，我一般不会当面指出，但不会给通过。

因为其实你很难直接证明对方在用 ai 作弊，当面指出如果有误就会发生题目中的情况。

Foralrec

这还能有站 ds 这边的啊，什么价值观。
面试官的门槛没这么低，rude 的人放出去面试别人就是灾难

GyroZeppeli13

我的感受就是你们互联网工作者的高工资确实不白拿。这个 HR 明摆着就是利用自己的强势地位故意欺负人，但很多人还指责当事人“敏感肌”。我对这些企业太监 HR 的印象一直不好，加一个限制条件那就是互联网以及社会上各种第三产业公司的 HR ，制造业 HR 我面试的时候都没见这么素质低的。

你们这个抗压能力我是真学不来，换我我肯定是做的比他过分，不会只是在知乎上蛐蛐两句。

florentino

难道他不是在推他自己的产品 PineAI 吗? 至少我看了这个报道 去搜了下 PineAI

tianjiyao

@bush911 双屏 一般指的是笔记本电脑外接了一台显示器，然后视频面试的窗口一般在主屏，编码的窗口在副屏，然后 这样就会需要 面试的时候对着主屏，编码可能需要脑袋扭到副屏，

话说这个现在视频面试还需要 coding 也是古板了。。确实和公司逼格不符

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天才都被华为淘汰出来自己找工作？

我觉得实在硬实力的话，我会和面试的说，过两天再面一次，老子买个摄像头直接从后面实时拍着自己和两个屏幕。虽然这是自证陷阱，但这也是没办法的。

blackfat

这波肯定是面试官的问题，迟到、质疑、贬低都是不尊重的行为，你可以觉得他做的东西不好，也可以认为他作弊，直接挂了就行，但是当面质疑、贬低就是不尊重。我们公司面试都有培训的，只要候选人不是离谱到极致，都要面试足够的时间，不同角度的去提问，不能质疑贬低候选人。

defaw

实际上是一面之词，对方回应之前全凭他自己怎么说。