这年头，程序员带新人是不是很亏，还不如带 AI 吧
几年前一直是把 tech lead / CTO 当职业目标，以为从底层开始 CRUD ，搞算法，搞 infra ，搞架构，搞产品设计，学通了之后开始学管理，成为技术管理层就天下无敌了，起码在一个领域的公司横着走，再差也可以当个小头目。最近几年 vibe coding 后，感觉技术人员走管理不是很明智。自己费心费力带人，无非就是把自己驾驭 AI 的 skill 交出去。不如多花点时间多玩玩 AI ，尝试各种 AI 的玩法，驾驭 AI 反而是这个时代更重要的东西，而且不会轻易把各种技巧教给别人，教会徒弟，饿死师傅。 以前教别人技术，对自己也有一定提升。现在这个说法可能不太能成立。
最近上面又要给我塞人，心里有点不爽。一方面要花时间带，一方面还要保证自己工作的饭碗不会被替代。
不知道大家怎么看？ ai 时代最重要的是提出问题以及决策能力 师傅领进门，修行靠自己，哪个时代都一样。有 AI 帮你挡掉一堆基础问题其实是好事，只需要在关键地方进行指点，主要是 AI 的使用论，DEBUG 思维链路这类。 所以直接选合适的用啊，还带个啥，能干就干，不能干就走。 是的，我现在正在加班给带的新人擦屁股 "以为从底层开始 CRUD ，搞算法，搞 infra ，搞架构，搞产品设计，学通了之后开始学管理，成为技术管理层就天下无敌了，起码在一个领域的公司横着走，再差也可以当个小头目。"
一个打工的怎么这么多戏？ 打工的目的是早点赚钱赎身不干了，而不是让你在青楼当花魁。 难道不是手下人越多，越不容易被替代吗
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你跟公司业务深刻绑定之后，只要这个业务不被砍，你就不会被替代呀 随便带带就行了 这年头，新人让带老程序员带是不是很亏，大部分老程序员水平还不如 AI 吧