外包公司逐一击破签补充协议，要么降薪要么员工承担全额社保？有这个情况吗

zhenthy

kulove

很多 光在 v 站都看到好几个帖子了

GuLuDaDuiZhang

好奇他们时什么手段逼你签字的，不同意会怎样。

虽然有听说不签让你换公司、不签直接扣绩效啥的，但目前没见人出事，都怀疑是不是外包在忽悠，能忽悠一个是一个。

dongXianYa

不知道外包公司什么情况，说下我司调岗降薪的情况（前端岗位）：年后公司推 AI 开发很激进，5-6 月十几人的前端团队裁+主动走了三个，7 月初公司直接私发盖公章的通知前端集体调岗降薪（此时团队前端还有十人多点），后续就是员工收集资料证据、发邮件、找律师等操作进行反对，公司那边倒查监控、恶意扣绩效、调整工位、还有被调整工作地点的，这样经历了一个月，目前情况是有三个前端协商离职了（赔偿被缩减了），留下来的人有多人被恶意扣了部分绩效，8 月发的薪资降薪那部分是没降的（因为工时要是直接少了那部分的话，我们都会直接去找劳动监察或者仲裁了），目前留这的前端干的工作是让 AI 全都干，期间有其他岗位的人员受不了压迫自己走的。

致正在受类似经历的人——调整好心态、尽力做好能做的，剩下的交给时间

SoulFlame

@GuLuDaDuiZhang #2
@94 #3 要清醒认识到外包是干啥的，很简单，抛开社保这件事，比如：
甲方单纯不想要这批外包员工了，外包公司有没有办法“低成本”搞走他们？ 现在社保事件套进去一样的道理。
本质不是因社保这事降薪合法不合法，而是外包的手段硬不硬。