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1-先根据招聘职级看看要不要先做背调
2-让他讲自己做过的项目遇到的困难和 bug ,然后讲讲是怎么解决的,很多业务是不适合展开的,但是每个程序员都要走这一步,可以从这里切入看看具体的成色是不是虚构的。
3-可以准备一些实操,比如本公司的项目里一些过去 bug 和业务问题,给他去想怎么解决,用 ai 也行,看看他用 ai 的潜意识习惯,有没有自测,有没有自审查
4-另外诚实也是底色,撒谎连篇的人哪个行业都不能要,所以答不上来能说我不会或者是我没遇到这种情况或者没有这种实操的业务场景也远远好过侃大山的
以 ai 编程的时代来说,除了顶级的那批工程师,大部分人都变成了初级工程师了,所以不是招管理层或者项目负责人级别的架构师,上述方案已经可以适用了 |
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