AI 辅助面试如何识别

villainLin · 发表于 3 天前

@won 有更厉害的高科技，还有防切屏检测啥的

daimon1 · 发表于 3 天前

@loading 闭眼真是好办法

maocat · 发表于 3 天前

@Nasdaq 哈哈哈哈，不知所谓

won · 发表于 3 天前

@villainLin 我觉得不是科技的问题，因为 20 年前经历 oracle 的校招线下面试就有反作弊招数

johnawesome172 · 发表于 3 天前

盛情邀请线下面试，报销打车费用，然后穿插一个问过的问题，然后你还记着他回答的答案。

wuxinling · 发表于 3 天前

多问问过程中的细节呗，你认为在你做过的项目中的注意事项被忽略的，结合个人工作经历，能说清楚的说明做成过项目。

villainLin · 发表于 3 天前

@johnawesome172 现在是只能靠线下面试了

villainLin · 发表于 3 天前

@wuxinling 这种也问了，答得都很官方，而且细节只要反复追问，确实最后能答上来，而且有些回答我明明面的是技术栈 A 的问题，但是给的我的回答都是技术栈 B 的答复，然后我追问我问的是技术栈 A 的，技术栈 A 能这么实现吗，然后又能回答上来，所以整体面试下来感觉怪怪的

johnawesome172 · 发表于 3 天前

@villainLin 我们经常会穿插一些行为的问题，或者让面试的人说一个自己的故事，自己碰见的比较严重的大的问题或者 challenge ，然后 STAR 描述，然后问他的思考判断过程，读出来和自己说出来的表现差异很大的，如果项目里是小兵，但是思考的深度是项目主管水平，是那种可以从别人的错误中学到自己的东西人，完全没有问题。

villainLin · 发表于 3 天前

不确定是全领域的大牛还是科技。现在让人事去约线下了