弱智领导 AI 治理团队，并且颁布离谱绩效考核

coderluan · 发表于 4 天前

这种可不是 N+1 ，而是标准的 2N 了

wu00 · 发表于 4 天前

才 15%么
我们去年底直接拿出 30%做绩效，并且绩效工资的 20%季度末发放
目前没人敢吭声

guaguaguagua · 发表于 4 天前

@wu00 我们是管理层 30%，我理解不吭声的，也理解抗议的。我自己的想法是我抗议然后离职找工作，我对象劝我留下然后找工作。我说的是如果一两个月内找到工作就净赚赔偿，找不到就是亏了。唉，现在的行情很难让我决断了

cooldong287671 · 发表于 4 天前

@wu00 比谁更烂么

Jiahim · 发表于 4 天前

@Sundayz 太典了，符合这些特征的人要远离。我遇到过类似的人，也是全面符合这个画像

EastHorse · 发表于 4 天前

逐一聊天，不敢一起开会，如果开会当众整他，叫他下不来台，没必要忍

zhangli2946 · 发表于 4 天前

没有工会吗？工会问问怎么办。
工资少了，发“催告函”要求补足“劳动合同约定的工资”，记得用邮政发，并要求回执。
同步措施，继续找工作。

guaguaguagua · 发表于 4 天前

@EastHorse 怼他他就给你穿小鞋

guaguaguagua · 发表于 4 天前

@zhangli2946 国内哪有公司有工会啊

yuyoung · 发表于 4 天前

哎，这不就是我前领导吗，空降下来，只有各种理论，深入聊之后，发现以前系统搭建全部是采用的外购，靠供应商。
来我这个公司也是准备搞全部外购，没想到公司请他来是想他自研的，自己带过来的团队也基本上不懂技术，关键是业务也不是很懂。
然后就各种打太极，不愿意做，磨了两年多，得罪了各种业务部门。后面被裁了。