劳动法规定工作 10 年以上 10 天年假，现在公司只给 5 天，怎么办

9526666 · 发表于 2026-7-16 16:52:54

现在公司明确说公司规定只有 5 天，微信有聊天记录。跟工作 10 年以上没有关系。怎么去争取 10 天？这种以后如果发生仲裁，通过聊天记录可以赢吗？能赢什么？

simple688 · 发表于 2026-7-16 16:58:54

这种起诉，百分之百赢的

9526666 · 发表于 2026-7-16 17:05:00

@simple688 就是把以前少休的假，折算成工资赔给你吗？那也没多少钱

zhanfu86 · 发表于 2026-7-16 17:11:56

从来不给年假的。到时候被 N 后能一起拿吗？

ybbfie · 发表于 2026-7-16 17:12:46

可以劳动监察举报

JamesR · 发表于 2026-7-16 17:15:22

5 天，不多，公司也太抠门了，找直属经理协商下，有事，走个病假就行了。

docx · 发表于 2026-7-16 17:16:52

按给三倍工资折算成钱给你也是可以的

opengps · 发表于 2026-7-16 17:18:02

这里有个天然问题是：你维权之后拿到了这个权利，但你也只能离开这家公司了，福利很可能是谋给了其他人，所以很多人不会主动去谋取这个自身利益

docx · 发表于 2026-7-16 17:18:41

@9526666 不少了，时限内 2 年，每年差 5 天，就是 10 天，3 倍就是 30 天（特殊算法至少也有 20 天）

9526666 · 发表于 2026-7-16 17:22:22

@opengps 现在是收集证据，到时撕破脸再用。裁员也是没有赔偿的。外包确实是狗不如

劳动法规定工作 10 年以上 10 天年假， 现在公司只给 5 天，怎么办