要降薪了.该怎么应对呢

showonder · 发表于 2026-7-10 10:12:40

更不看好未来了，现在连央国企这种体制内单位这种具备消费能力的群体都到处降薪，消费和经济正循环怎么能起来。。。。

yuNoah · 发表于 2026-7-10 10:14:25

我上家降薪我就不怎么干活了，找了大半个月离职了
最骚的是，月底说降薪的事情当月开始计算

jimrok · 发表于 2026-7-10 10:15:09

降薪，购买力下降，通缩，企业赚不到钱，继续压缩投资，通缩循环。

fuchish112 · 发表于 2026-7-10 10:21:09

要么滚，要么忍，现在大行情不好，除非找到好的下家

jackerbauer · 发表于 2026-7-10 10:21:52

要么滚，要么忍

zuko · 发表于 2026-7-10 10:22:46

让我想起了我上家公司, 南方某二线省会的假国企的操作, 直接降薪 20%, 然后部门领导帮我们签的字同意的, 直属领导告知的, 合同上的工资我记得就只提到那个城市当时签订合同时候的最低工资, 然后有一句话大意是视公司经营情况和员工工作实绩发放工资, 最终工资, 绩效占 90%以上, 后来真的降薪严重, 最后我骑驴找马, 找到了北京来, 也是运气比较好哎. 当时咨询律师, 对方说有无公司方面承诺给多少工资的证据? 我一想, 卧槽还真没有, 当时我面试的时候问工资, 部门领导做了手摸鼻子和人中的动作, 低声说了一个数字, 刚开始确实有, 后来越来越低, 直到 3~4 年后降薪 20%的时候直接快打五折了, 然后我和律师说没有, 对方说那就没法搞了, 走被迫离职也没法搞. 我心想, 社招的国企啊, 真的都是假国企, 没有国企的命, 但都是国企的病啊哎. 至于原因, 由于做政府项目, 可能回款是有压力, 但是应该也是大领导想降本增笑, 但也不知道了哎, 然后还有末位淘汰, 还要发日报, 其他文科类的职工不需要, 但是我们搞编程的是需要的, 果然传媒类的企业还是文科生舒服

woshishui2022 · 发表于 2026-7-10 10:43:00

果然，工资组成里面的绩效部分，是在这里留坑呢
骑驴找马呗，找到合适的再走

73755885X · 发表于 2026-7-10 10:44:31

还咋办呢？直接干啊！不服就仲裁？怎么滴？让兄弟们嘲笑你？

yidinghe · 发表于 2026-7-10 10:46:25

如果没用过记账工具，可以用起来了。

unicreators · 发表于 2026-7-10 10:49:40

1. 涉及绩效企业要有完善的（要经过民主制定程序及公示）绩效考核制度；
2. 员工入职时企业要告知员工有该制度且员工签字确认后该制度才对该员工生效；
3. 绩效不是奖金，没有集体一说，他集体给下调恰恰证明不合理、不合法；
4. “随便调”也需要给员工说明各项考核指标及结果，并且员工也可以提出异议；
5. “合同体现的是总金额”，合同里已经写明了工资的具体数额，少发了（不管何种理由）就是违法；（合同的法律效力是非常强的）

降薪通常是让一部分人自己走，剩下的再谈一波，最后强裁一波，总之目的是要（低成本）减员；