德赛电池认怂，看到中国的《劳动法》还得靠洋大人来保障

Bomaa

本帖最后由 Bomaa 于 2025-3-14 21:35 编辑

案例：“旷工一天，扣三天工资”合法吗？--------2021年4月新闻

在认定某公司规定“
员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上，按旷工一天计算，扣发三倍日工资”因违反公平原则，不具有合理性的情况下


https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_12048131

有点离谱！强制加班到晚上10点，请假就算旷工？--中青网

https://m.cyol.com/gb/articles/2023-12/06/content_3n5VxqTz9P.html

宁德时代向员工发出“奋斗100天”的号召

https://www.nbd.com.cn/articles/2024-06-25/3441318.html



强制加班不是很正常么？还装外宾不清楚？


看来没进厂的MJJ挺多的啊。我只说07年的时候事情，毕竟那时候去的富士康和微星。。【【富士康】】迟到1小时算旷工半天，3天旷工算离职。 迟到5分钟，15分钟和30分钟，不同额度的罚款。【微星】