@loryyang 得能落地和掌控，AI 本质是一个 0.x 的筛子，还达不到 1 的标准。就哪怕能达到 1 ，同样一个系统，提给 AI 的需求清晰 该注意的坑点提前标注的提示词和给 AI 一个比较范的提示词拿到的结果也是不一样的。现在人作为审查员首先你得知道什么是好的什么是差的才能审查
@94 HR 现在也进化了，有专门针对的入职条款。
@Plutooo 后面准备排除线上面试了
@94 刚给 HR 讲了，停了线上面，我也觉得浪费时间
有没有机构像京东一样搞一个“本地仓”来保证面试过程无作弊，面试官远程面试
用方言跟他说
觉得怪就在面几个呗。不可能都这样的
就我来说面试遇到八股文的公司基本挂, 然后问项目的倒是会聊的还行..
我是前端，我的针对方案是这样的，
1.第一题；
2.根据第一题扩展；
3.换种类型的题；
4.根据第三题扩展；
5.回到第一题或第二题再扩展；（不使用这些话术，比如：回到第一题，再讲讲刚才的），用这种方式，那就再说下 *** 的另一方面、影响。
这种“跳跃+思考”问答，基本你就能根据面试者的反应知道是不是 AI ，如果你有疑问，可以让其闭着眼睛或者共享屏幕。
当然也可以根据简历进行问答，也可以故意说错英语单词，也可以手写代码，中途让其去改。
但是说实话，我愿意用这些方式，因为现在大环境不好，只要保证不是水货，能沟通，能干活尽量互帮互助。
@tianjiyao #33 这种公司真的能赚钱吗？我还以为不会有市场。