想加薪的话是不是还得跳槽
上上周吧一个电气的同事给 hr 说想提高薪资被拒了然后过几天她就离职了，整个电气部的没人了，不知道是不是活太多或者流程太杂电气的干不过来了然后电机和核心部件组的走了不少人
看来想提高薪资只能跳槽，给提高薪资是不太可能了 是的 只有跳槽 老人太知根知底了，你的水平会到一个瓶颈大家都知道 很简单，因为公司内部调薪的预算不到招新预算的一半，再被公司内部的人数一稀释，能加薪的空间就少得可怜了。碰上这种公司就要注意了，这种招人策略会让老员工，特别是最有技术和能力的那批老员工感到不公，最开始走的也必然是这种人，如果招来的新人能力匹配不上给他们的工资，就会出现劣币驱逐良币的现象，中坚层一旦离开过多，工作难以开展，新人也得不到培养，工作会集中堆到剩下的有能力的人身上，进一步逼迫剩余有能力的人离开，最后就只有能力较弱或市场竞争力弱的人留下。如果你发现你们公司有能力的人都走了，赶紧逃吧，这公司救不回来了，无论是高薪返聘已离职的，还是招行业大佬来指导，都救不回来了，最好的结果也只是趴在前人的遗产上苟延残喘 哪家公司？好奇。 讲道理，在互联网这里，如果你是嫡系的话，调薪比跳槽拿到的还多，但既然问出来了，那加薪肯定没有你的份了。 跳啥槽，现在就没涨薪这一说，绝大部分行业 看你老板懂不懂技术咯，懂技术的老板，一般都会给你涨薪的，前提是你要私下没人的时候，找它谈，不能当着很多人的面去谈，也不能私底下打电话去谈。 这种问题都是要分情况的。
if 大佬：跳槽涨薪
else if 普通人：跳槽降薪 是先有跳槽的实力，才有提加薪的资本。别搞反了
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