然后现在过了半年了,老板发现提效似乎不明显,没法交代了,然后开始考核 ai 代码生成行数,考核 token 消耗量,搞各种 ai 分享。
接着各种卷王诞生,每个人都分享自己用 ai 做了 xxx 工具,他这个工具几分钟,几小时就能解决 xxx ,然后这帮卷王猛猛晋升。但实际他妈一用,这堆工具主流程都没几个能跑通的。
又搞了一个月,大家的各种指标越来越猛,什么日产几万行代码,日消耗几千美金 token 都来了,但是业务指标拉出来一看,gvm 明显下滑,老板开始急了,痛定思痛,开会一分析,一定是下面的人没努力,以后开始考核考勤,每天在岗不够 xx 小时的约谈,卡点下班打卡的约谈
(国内 top10 的互联网公司) 年轻十岁我高低是要发表一下意见的,现在都随便他们折腾了,给钱就行,反正公司又不是我的 年轻十岁我高低是要怼一怼,但早就不想干了,随便折腾,反正不加班 而且公司总有一些傻杯喜欢在领导面前炫耀自己 AI 玩的多溜 @pulutom40 不用写 top10 ,top1 也是这么玩的 质疑大跃进 理解大跃进 成为大跃进 可见天朝的领导层都是何种货色
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