你们的老板 or 面试的时候，有没有因为你的学历是二本被低估，普本在当下还有竞争力么
首先：不可否认好学校的学生人才率就是高很多。本人不才，高考分数 560-580 之间（为了不暴露个人呢信息，不说具体分数了），只能上个二本。
运气好，面试的时候本人公司不耍学历，入职了当前公司，现在字里行间都能感觉到领导看不上普本😂
首先，面试不要二本。这个可以理解，毕竟和 top2 、985 比 普通本科确实没啥竞争力，人才比例也不高
其次调研问题的时候，领导总是不信。比如某次线上故障，我说怀疑某 DB 响应超时，运维监控问题监控不到，他说不可能，别人都没事，让我排查是不是自己写的代码有问题。我其实已经定位到时 spring 调用 db 相应时间太长了，但奈何 leader 说是我配置不对，让我看看 timeout ，超时啥的。但经验告诉我就是 db 问题。到最后逼的我不行了，找运维在物理机上谢谢了个 shell ，定时一秒一个 select 。发现每天会有三四次耗时 1-5 秒。我的服务并发高，这样问题才查出来，来来回回查了一个星期，最后不了了之，监控也没修。
特别信认学历高的人当组长，有个同事学校不错，老板特别信任他，安排各种活动各种项目，但其实他写的问题很多，手下都在给他处理后续，最后他的手下一个个的全离职了光杆司龄自己也走了。这同事可能是例外学历好但能力差，还是有很多好学历人也优秀的组长的。
面试，也喜欢安排给高学历的员工
最后：不可否认，高学历优秀学校，确实有很强的光环。不知道学历一般的 v 友们有没有遇到这种瓶颈问题 没遇到，多大点事，做好自己的事就行了，不信就不信呗，照发工资就行 挺正常的。举个例子类似你说的排查线上问题这种事 普通人还在第一步怀疑的时候 985 本硕的人直接把前因后果 study case 都写出来了 带着事实证据说话。 @Sh15 最近感觉快要失业了，想了解一下，普通本科的竞争力。最近面试别人，发现他们找工作都好难。。。
@emSaVya 需要强化一下向上管理了 少看一些“职场管理学”，哪一个老板会喜欢“没用”、“又谄媚”的员工？
多给自己涨点本事，增强“这家不行了就换另一家”的能力 学历就是现实主义的 seed destiny 计划的实践啊 没遇到，上上家公司团队 二本、985 、211 、博士、硕士、国外留学都有，并没有发现什么领导只重视学历高的人。 你自己的对自己的偏见，一直提学历，说实话在公司你不说学历，哪个知道你的学历？在公司要表现的自己像是 985 而不是一个二本。身份都是自己给的。 分情况吧，如果工作 5 年以上其实大部分找工作会走内推了，内推的话学历筛选不是很大，打好在职场的口碑，内推机会其实挺多的。 `我说怀疑某 DB 响应超时`
是就是，不是就不是，不要说怀疑，可能，大概这些，平时说话自己没注意，但是在别人眼里就是不靠谱的表现，出现问题直接提方案，按这个方面去调查，不要什么都没确定，就下结论
可以尝试上班是手机开启录音，看下自己平时是怎么说话的
学历在你这成了枷锁，明明感觉自己牛逼的不行，为什么领导就发现不了
当然，上面这些话都是对我自己说的，因为我就是这样的，今年才开始发现自己这问题
页:
[1]
2