internelp 发表于 2026-7-15 16:36:24

严格按照劳动法的话：

1 、协商就是双方达成一致才算协商成功（一般协商离职较多）
2 、员工不同意时企业可以违法辞退（常见）
3 、违法辞退诉讼成功后员工可以得 2N （先仲裁-后诉讼）
4 、员工可以主张继续履行劳动合同，成功后可被补偿辞退后到现在的工资。
5 、“客观经济情况发生重大变化”不是指企业的经营情况发生变化，而是指政府或政策方面的大变化。企业经营不善可以破产倒闭，但不能因自称经营不善就非法裁员（劳动法如此要求的）

SoulFlame 发表于 2026-7-15 16:39:02

直接违法解除给 2N 就行了，不会没办法

back0893 发表于 2026-7-15 16:55:19

等你去仲裁 拖时间

ming7435 发表于 2026-7-15 17:31:39

@SoulFlame #11 现在问题就是告公司不愿意 2n

SoulFlame 发表于 2026-7-15 17:36:22

@ming7435 #13 等公司开除你再说，现在只是劝退，没有实质性行动

yellowsky 发表于 2026-7-15 17:41:33

就拿我们公司的例子，员工 A，我和他协商解除劳动合同，他不同意，坚持要 2N，然后我们按正常流程走完，离职程序，他去仲裁，仲裁赢了，但是赔偿拿不到，后面能不能拿到，不好说。仅供参考。
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